就業年齡歧視是幾歲?研究:45歲以上 失業危機最大


就業年齡歧視是幾歲?研究:45歲以上 失業危機最大
在肯塔基州大城路易維爾,一處就業服務中心外等候諮詢的隊伍。(路透)

財經網站CNBC報導,根據非營利就業組織Generation的報告,疫情期間快速採用數位技術,加速工作自動化現象,使得潛在的年齡歧視更嚴重,在全球失業危機中,45歲到65歲首當其衝,他們可能因為招聘經理的偏見,以及不樂於學習新技能,在找新工作時遭遇更多障礙。

Generation執行長Mona Mourshed表示,該報告首次「針對年齡歧視給出數字」。他說,「很明顯,一旦到了某個年齡,要拿到一個工作機會變得難很多」。

這份研究於2021年3月到5月間進行,調查7國3800名18到60歲的受聘和失業人員,以及1404位招聘經理。

儘管各國就業情況各不相同──美國、英國、印度義大利都不一樣──但調查結果大致相同:45到60歲是最容易被忽視的年齡群。事實上,過去6年,處於職涯中期的人占長期失業者的比率一直很高。

最值得注意的是,招聘經理普遍認為,45歲及以上在求職準備、體能和過往經驗上最差。他們最擔心年長員工不願意嘗試新技術(38%)、無法學習新技能(27%),以及難以與其他世代的人合作(21%)。

儘管證據表示,較年長員工的表現經常優於年輕同事。事實上,近十分之九(87%)的招聘經理表示,他們雇用的45歲和45歲以上員工的表現與較年輕員工一樣好,甚至更好。

Mourshed說,這份調查凸顯出工作場所存在的潛在偏見。招聘經理傾向選擇和自己同一個年輕層的人,而基於簡歷的面試會讓求職暑難以展示自己的技能。

不過,Mourshed堅持培訓有用。在研究中,近四分之三(73%)45歲以上轉換跑道的人表示,參加培訓有助他們獲得新職位。

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